薪水奴 vs 人力資本投資

在我眼中, 打工可以分為薪水奴及人力資本投資。

薪水奴 是充滿"工作感", 某程度上是燃燒自己生命, 以換取金錢; 而 人力資本投資 則沒有"工作感", 類近債券或現金流投資, 幾近乎坐享回報。

要分別薪水奴和人力資本投資, 要評估以下數個範疇:

1. 人事 - 工作性質會否需要面對上層壓力, 辦公室政治是否複雜, 這些會做成最直接的壓迫感, 最理想的情況是有足夠空間可以自行話事, 自由發揮。

2. 興趣 - 工作性質是否自己喜歡的, 有趣的。

3. 健康 - 儘管上述人事或興趣都是正面, 但工作性質會否勞心勞力, 又或工時過長, 又或工作環境惡劣, 以致身體耗損而不自知。

4. 回報 - 物質方面主要是薪金和福利, 以至大時大節娛樂及相關利益, 這些不用多說; 但亦可以包括其他延後回報, 物質方面如工作能否同時學到有價值的知識, 幫助個人事業發展及投資, 非物質方面則包括友誼、培養紀律/道德/使命感、以至能否啟發人生。

以上範疇越向負面發展, 則越傾向薪水奴; 越向正面發展, 則越傾向是人力資本投資。

對於人力資本投資, 回報 可以與 人事、興趣、與健康 三範分開, 從而做性價比分析, 類近價值投資。

雖然自己不敢完全FIRE, 但以Barista或Coast FIRE角度來看, 能夠接近做到坐收人力資本投資的回報, 現時的工作仍是值得攬實的。